Pour DESIGNER le FUTUR du monde du travail … et cela de FAÇON DURABLE … avec 3 valeurs essentielles : l’humain, la planète et la performance économique.
L’humain d’abord !
On sait que la révolution du marché du travail est lancée et en tant que DRH, je vois bien que la tendance évolue rapidement. Les indépendants, coworkers et startuppers sont de plus en plus nombreux à vouloir réinventer la façon de travailler. Ils cherchent plus de sens et une plus grande diversité dans leurs missions. Avec Teddy, on a vraiment RESSENTI cette évolution et on a choisi de REPLACER l’humain en PREMIÈRE ligne de notre stratégie.
Ensuite la planète !
En fait, la transition écologique doit s’accélérer… on le sait tous et même si on n’est pas des experts en RSE, on est CONVAINCUS que ces ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX sont cruciaux pour l’AVENIR. Je sais aussi qu’un chef de projet, un responsable QSE ou un DRH, qui aura les mêmes valeurs sociétales et environnementales que nous, de part sa position opérationnelle dans l’entreprise, aura beaucoup plus d’un impact pour accompagner les changements.
Par exemple, les expérimentations que nous menons actuellement avec certains DAF du territoire. En effet membres de l’association Ruptur sur la comptabilité en Triple Capital nous souhaitons avoir un IMPACT SOCIÉTAL FORT et permettre une meilleure attractivité de nos organisations dans un avenir proche.
Sans oublier la performance économique !
On est persuadé que la performance des entreprises passe par du pragmatisme opérationnel. Finis la réunionite aiguë, les beaux PPT en Codir. On a connu ça dans nos précédentes entreprises, aujourd’hui on veut vous accompagner dans votre stratégie mais AUSSI dans sa mise en œuvre, sur le terrain, à vos côtés ou aux côtés de vos équipes.
On aime travailler en profondeur … SUR LE LONG TERME, et les outils que nous avons créés, notamment le Temps Partagé permettent désormais d’être en phase avec les besoins des candidats et des entreprises. C’est ça, HYPHAE, des VALEURS FORTES FORTES et le SENS DE L’ENGAGEMENT pour construire et répondre aux nouvelles tendances du marché du travail.
